واجباتك تجاه العمال الأجانب المؤقتين

ماهي واجباتك تجاه العمال الأجانب المؤقتين إن كنت صاحب عمل

ماهي واجباتك تجاه العمال الأجانب المؤقتين إن كنت صاحب عمل

واجباتك تجاه العمال الأجانب المؤقتين هو موضوع مقالنا اليوم ومخصص لمن هم يمتلكون مشروع في كندا أو جهة عمل محددة ويريد القيام بتعيين عمال أو لديه بالفعل عمل محدد وموظفون في هذا العمل، فحسب القانون الكندي يوجد واجبات على صاحب جهة العمل، وهذعِ الواجبات هي ما سنبينها في المقال على موقع  احلامي دوت نت ونوضح تلك الواجبات في صورة نقاط بسيطة.

واجباتك تجاه العمال الأجانب المؤقتين
واجباتك تجاه العمال الأجانب المؤقتين

واجباتك تجاه العمال الأجانب المؤقتين إن كنت صاحب عمل

تتضمن مسؤولياتك كصاحب عمل الآتي :

  • التأكد من حصول العمال المؤقتين على تصريح عمل.
  • التأكد من اتباع العمال المؤقتين للشروط والحدود الزمنية المحددة في تصريح عملهم.
  • الوفاء بالتزاماتك تجاه العمال المؤقتين فيما يتعلق بالأجور وظروف العمل والمهنة التي تم إدراجها في عرض العمل أو تقييم تأثير سوق العمل (LMIA).
  • الامتثال لقوانين العمل في المقاطعات أو الأقاليم أو الفيدرالية.
  • ضمان بقاء نشاطك التجاري نشطًا خلال فترة سريان تصريح العمل.
  • بذل جهود معقولة لتوفير مكان عمل خالٍ من سوء المعاملة ؛ و مساعدة العمال المؤقتين في الحصول على الهوية والمستندات الصحيحة على سبيل المثال: رقم التأمين الاجتماعي والمستندات الطبية.
  • معرفة ما يجب القيام به بعد التعاقد مع عامل مؤقت.

ماذا يحدث بعد استئجار عامل أجنبي مؤقت

  • بعد أن تمر بعملية التوظيف وتمت الموافقة على طلب العامل المؤقت للحصول على تصريح عمل ، لديك مسؤوليات وشروط معينة يجب عليك الوفاء بها.

مسؤوليات صاحب العمل كشخص قام بتعيين عامل مؤقت من خلال برنامج التنقل الدولي ، يجب عليك:

تأكد من رؤية تصريح عملهم ومعرفة تاريخ انتهاء صلاحيته
استيفاء الشروط المذكورة في تصريح العمل  بما في ذلك:

  • مكان العمل طول المدة التي يمكن أن تعمل في كندا.
  • تلبية تفاصيل عرض العمل الذي قدمته بما في ذلك:
  1. وظيفة في الاحتلال الصحيح
  2. الواجبات التي تتطابق مع رمز تصنيف المهنة الوطنية (NOC)
    لا أجور وظروف عمل أقل ملاءمة (فقط متساوية أو أكثر ملاءمة)

مزايا التأمين الطبي وتعويضات العمال عند وصولهم إلى كندا

  • كن نشيطًا في العمل الذي قدم عرض التوظيف طالما كان تصريح العمل ساريًا.
  • تلبية جميع قوانين التوظيف والتوظيف الفيدرالية والمحلية والإقليمية.
  • تأكد من خلو مكان العمل من الإيذاء البدني والجنسي والنفسي والمالي ، وكذلك أي شكل من أشكال الانتقام في مكان العمل بسبب “المخبرين للمبلغين عن المخالفات”.

شاهد ايضاً : تعرف على مزايا الهجرة الى مدينة كيبيك في كندا

  • تأكد من أنك أو موظف معين تحضر لأية عمليات تفتيش للإجابة على الأسئلة وتسليم جميع المستندات أو المعلومات المطلوبة.
  • أن تكون قادرًا على إظهار أن المعلومات المقدمة بشأن عرض العمل كانت دقيقة ، وأنك قدمت للعامل المؤقت نفس عرض العمل (العقد)

ضرورة الاحتفاظ بالوثائق والمستندات الخاصة بالعامل المؤقت لمدة 6 سنوات

  • يجب أن تحتفظ بأية مستندات لديك تتعلق بتوظيف عاملك المؤقت لمدة 6 سنوات من تاريخ إصدارنا تصريح عمل.
  • قد نطلب منك تقديم المستندات لإظهار أنك قد التزمت بعرض العمل الذي قدمه العامل.